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太鋼煉鐵廠蹄疾步穩降成本

時間:2019-06-13    作者:無錫不銹鋼板    瀏覽:0

這些天,太鋼煉鐵廠生產技術科科長趙新民經常盯著一份《煉鐵廠成本會議落實跟蹤表》蹙眉凝神,久久不語。他在思考,表格上所列的成本月總結會議上安排給他們科的8項任務由誰來完成,怎樣去完成。

  其實,這段時間,這樣一份“跟蹤表”和這樣的思考同樣出現在該廠每個科段級以上干部的案頭和心頭,大家都感到了沉甸甸的壓力。

  2017年,煉鐵廠矢志要打好降本增效翻身仗。為降低生產成本,煉鐵廠不斷改進價值經營計劃,加強成本管控,在沿用“周分析”做法的基礎上,新增了“月分析”制度——每月初,對照月度分解預算目標任務完成的財務狀況,對上月成本運行情況進行一次全面的梳理總結分析,按照問題導向原則,查找成本管控短板,針對性定人、定時、定目標落實責任,解決問題。

  《煉鐵廠成本會議落實跟蹤表》,就是該廠成本月度分析會議上的產物。

  表格形式很簡潔,“項目、責任人、完成時間、落實情況跟蹤”一字排開,一目了然。

  表格內容很豐富,原燃料配比優化可行性研究,工藝設備技術改造,動力介質計量管控,評價機制適應性調整優化等等,雖然只有27個項目,但其內涵和外延已涉及生產經營的方方面面。

  表格外的責任落實緊鑼密鼓,蹄疾步穩。

  “對燒結和高爐評價按月波動率和波動次數進行”,責任單位:生產技術科,完成時間:4月份成本分析會前完成。

  “五高爐爐本體水噴淋改造”,責任單位:設備能源科,完成時間:4月底。

  ……

  27個項目如27道軍令,迅速傳遞到各級各類人員。

  表格后的激勵機制迅速跟進,煉鐵廠在前期的機關業務流程優化整合中,根據機關科室工作特點,分類設計了機關管理人員崗位;提高了績效價值貢獻在專業管理技術人員薪酬結構中的比重,采取正負激勵的方法,引導專業管理技術人員主動請纓,擔當起降本增效破題解難的重任。

  “有降成本項目的專業技術管理人員,你的收入是基本薪酬加績效獎金;而沒有降成本項目的專業技術管理人員,對不起,你只能拿個基本薪酬。”——這是煉鐵廠廠長冀崗在該廠月度成本總結會上擲地有聲的講話。

  圍繞落實降成本的跟進舉措仍然在煉鐵廠持續跟進。

  ——為推動降本增效工作持續深入開展,該廠組織開展了黨員降本增效建言獻策活動,引導黨員積極為廠降本增效出謀劃策。

  ——為促進降成本措施責任落實,提升工作效能,該廠成立了降成本專項效能監察工作組,制定了工作方案,向“不作為、慢作為、亂作為”高高舉起了追責問責的“法杖”。

  一場降成本的戰役已經在煉鐵廠全面打響,一切降成本的能量正在煉鐵廠凝聚。戰鼓隆隆,腳步鏗鏘,煉鐵廠正以昂揚的姿態向著年度預算目標奮勇前進。

  其實,太鋼煉鐵廠是太鋼降成本的一個縮影,目前各單位各部門想盡一切辦法,擰干毛巾里的水。

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